Llega el videocurrículum y la búsqueda de empleo se vuelve más divertida. En un entorno tan competitivo como el actual, es necesario que surjan nuevas formatos para poder desatar y ser contratado.
Que Internet está cada vez más presente en los procesos de selección de personal es un hecho indiscutible. Las empresas cada vez más buscan que sus aspirantes dispongan de amplios conocimientos de la red y el entorno digital. Y en todo este contexto ha aparecido una nueva modalidad de vídeo profesional para buscar trabajo y demostrar estas habilidades tecnológicas: el videocurrículum.
Los expertos aconsejan que a la hora de elaborar un videocurrículum es muy importante:
– La planificación. Como en cualquier vídeo profesional es muy importante tener claro qué queremos contar y qué imagen queremos dar. En total, deberíamos ser capaces de presentarnos en no más de un minuto y medio, y hacerlo de forma natural, honesta y creativa, aprovechando todos aquellos aspectos que nos puedan aportar valor en positivo. Es el caso de un periodista que decidió cantar su currículum en el metro de Madrid y que consiguió prácticamente 786.000 visualizaciones en Youtube (¡y alguna oferta de trabajo!).
– El principio, para captar la atención. Nunca tendremos una segunda oportunidad para dar una primera impresión. Además, no siempre es necesario que seamos nosotros los ‘protagonistas directos’ del vídeo profesional. Aquí abajo encontramos un ejemplo donde son los abuelos de David Heredia quienes le presentan:
– La localización: con una acústica adecuada para la grabación de voz sea fácil de entender, una buena iluminación (siempre que sea posible, apostar por la luz natural) y evitando las sombras y reflejos. Es recomendable que el fondo sea neutro y utilizar planos cortos para evitar que el fondo distraiga del contenido.
Hasta aquí, todo parece muy similar a la elaboración de un buen vídeo profesional. Pero, ¿qué cambia con el videocurrículum? En primer lugar, que no siempre es necesario. Esta modalidad de vídeo profesional es una alternativa recomendable en el campo de la comunicación -aunque son muchos quienes han conseguido resultados con éxito (ej. videocurrículum maestra)- y para conseguir un amplio eco a través de la red, pero también es arriesgada ya que requiere talento para hablar, una buena puesta en escena y mucha cuidado con la estética (tanto audiovisual como del propio candidato).
Por otra parte, otro de los puntos clave a la hora de elaborar el guión del videocurrículum es la repetición. Dejar muy claro cuáles son nuestros puntos fuertes y por qué deberían contratarnos, caer en la redundancia de manera creativa, algo que en otro tipo de vídeo profesional intentaríamos evitar.
Finalmente, lo más importante es la difusión. Existen portales web especializados para hacerlo, a través de los mails corporativos de las empresas a las que queremos optar a trabajar y, sobre todo, las redes sociales y la prensa.
Y si no tienes claro cómo empezar… ¡no dudes en pedirnos consejo![:en]Internet is increasingly present in the process of recruitment is an indisputable fact. Companies increasingly want their applicants have extensive knowledge of the network and the digital environment. And in all this context has appeared a new type of professional job search skills and demonstrate these video technology: videocurriculum.
Experts advise that when developing a videocurriculum is very important:
– Planning. As with any professional video is very important to understand what we have and what we want to image. In total, we should be able to present in no more than a minute and a half, and do it naturally , honestly and creatively, using all those aspects we can bring positive value . It is the case of a journalist who decided to sing your resume on the Madrid and got almost 786,000 views on Youtube (and some job offers!).
– The beginning, to grab the attention. We will never have a second chance to make a first impression. Furthermore, it is not always necessary that we are the ‘direct main characters’ of the professional video. Below there is an example where they are David Heredia’s grandparents who talk about his experience and skills:
– Localization: with proper acoustics for recording voice is easy to understand, good lighting (whenever possible, opt for natural light) and avoiding shadows and reflections. It is recommended the background to be neutral and use close-ups to avoid distracting the viewer.
So far, everything looks very similar to the development of a normal professional video. But what changes with videocurriculum? First of all, it is not always necessary. This professional video type is a recommended alternative in the field of communication -although there are many who have achieved successful results in other fields (eg. videocurriculum teacher)- and for a wide echo through the network, but it is also risky because it requires talent to speak and good presence (both audiovisual and the candidate himself).
Moreover, one of the key points when preparing the script videocurrículum is repetition. Make it very clear what our strengths are and why they should hire us, fall into redundancy creatively, something that other professional video would try to avoid.
Finally, the most important is diffusion. There are specialized web portals to make it through corporate mails of the companies that we choose to work and, above all, through social networks and the media.
And if you’re not sure where to begin… Do not hesitate to ask for advice!
